Criada pelo Governo Vargas, a consolidação das leis do trabalho (CLT) veio para garantir direitos trabalhistas para todos os trabalhadores que desenvolva uma atividade laboral tanto no setor privado como público.
A fim de assegurar a formalização dos empregos, a CLT foi criada como uma regra a ser seguida pelas empresas que desenvolvem atividades econômicas no Brasil.
Mas por que os direitos trabalhista é caro para quem paga e barato para quem recebe?
E um erro comum os empreendedores pensarem que ao contratar um empregado que digamos que o seu salário contratual seja um salário mínimo ( Atualmente R$1.100,00) ele só desembolsa esse valor.
Além desse salário contratual que citamos anteriormente, listaremos uma série outros direitos que vem atrelados a essa contratação.
O empregado terá direito a receber alguns valores que não é tão visível aos empreendedores.
São eles:
• Inss patronal mensal;
• Fgts mensal;
• Auxilio transporte;
• Auxílio alimentação;
• 1/3 de férias;
• 1/12 avos de Ferias;
• 1/12 avos de 13 salário;
• Aviso prévio indenizado;
• Aviso prévio por anos trabalhados;
• 1/12 avos Férias proporcionais do aviso prévio;
• 1/12 avos de Décimo terceiro proporcional do aviso prévio
• 40% de multa do Fgts;
• Plano de saúde (Alguns casos);
• Plano dentário(Alguns casos).
Essas são algumas verbas que conseguimos listar, mas isso vai variar de sindicato para sindicato, ou seja, a depender do sindicato, sua empresa ainda está obrigada a pagar mais algumas verbas.
Entendeu porque o modelo CLT é caro para quem paga e barato para quem recebe?
Não deixe de ter conhecimento desses custos, pois eles serão de extrema importância para a formação do preço do seu produto ou serviço.
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Por Jocemir Santos
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